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	有本地全文	1篇

出版年度

	2021	2篇
	2016	1篇

作者

	Muhamad Khalil Omar	3篇
	Noor Azura Dahalan	3篇
	Dayang Nailul Munna Abg Abdullah	2篇
	Ridhawati Zakaria	2篇
	Idaya Husna Mohd	1篇

	Maimunah Mohd Shah	1篇
	Muna Wadhiha Mohd Fauzi	1篇
	Nurul Nadiah Mohammad Azman	1篇
	Zaridah Ibrahim	1篇

文章类型

Research Article

1篇

来源期刊

	International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences	2篇
	International Journal of Economics and Financial Issues	1篇

学科主题

	经济学	3篇
	社会科学总论	2篇

语种

英文

3篇

国别/地区

	巴基斯坦	2篇
	土耳其	1篇

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共 3 条记录

排序：全选导出：

1.Supervisor Feedback, Ergonomics and Job Performance: A Study at One of Malaysia’s Frontline Government Agency

作　　者：Muhamad Khalil Omar ;Noor Azura Dahalan ;Idaya Husna Mohd 等

出　　处：International Journal of Economics and Financial Issues. 2016 ;6(6S):71-75.

出版社：EconJournals

文章 ID：184706359

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2.Determining Job Performance vis-à-vis Feedback Orientation and Feedback Environment: A Study Among Academicians in Malaysia

作　　者：Noor Azura Dahalan ;Muhamad Khalil Omar ;Dayang Nailul Munna Abg Abdullah 等

出　　处：International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2021 ;11(6):804-817.doi:10.6007/IJARBSS/v11-i6/10211

出版社：Human Resource Management Academic Research Society

文章 ID：1037764508

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3.Relationships between Workload, Role Ambiguity, Work-Family Conflict, Workplace Bullying and Job Stress

作　　者：Dayang Nailul Munna Abg Abdullah ;Muhamad Khalil Omar ;Noor Azura Dahalan 等

出　　处：International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2021 ;11(7):1257-1268.doi:10.6007/IJARBSS/v11-i7/10587

出版社：Human Resource Management Academic Research Society

文章 ID：1037764688

文章详细

1

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