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3篇

出版年度

	2019	1篇
	2017	2篇

作者

	Nor Asiah Mahmood	3篇
	Farah Damia Nasir	1篇
	Jegak Uli	1篇
	Ng Feng Ling	1篇
	Noor Raihan Abd Hamid	1篇

	Rudzi Munap	1篇
	Shazreen Mohd Shah	1篇

来源期刊

	International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences	2篇
	Asian Journal of Social Science Research	1篇

学科主题

	社会科学总论	2篇
	经济学	2篇

语种

英文

3篇

国别/地区

巴基斯坦

2篇

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共 3 条记录

排序：全选导出：

1.The relationship of job satisfaction, flexible work arrangements and employee performance: a case study of employees in several private universities in Klang Valley, Malaysia

作　　者：Nor Asiah Mahmood ;Farah Damia Nasir ;Noor Raihan Abd Hamid 等

出　　处：Asian Journal of Social Science Research. 2019 ;2(2).

出版社：UNITAR International University

文章 ID：1030247107

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2.Theoretical Framework for Factors Influencing Job-Seekers’ Intention to Use Online Recruitment Websites

作　　者：Nor Asiah Mahmood ;Ng Feng Ling

出　　处：International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2017 ;7(11):479-487.doi:10.6007/IJARBSS/v7-i11/3487

出版社：Human Resource Management Academic Research Society

文章 ID：1037765784

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3.Gender and Job Category as Moderator Effects on Relationship between Human Capital and Quality of Life (QOL)

作　　者：Nor Asiah Mahmood ;Jegak Uli ;Shazreen Mohd Shah

出　　处：International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2017 ;7(7):491-505.doi:10.6007/IJARBSS/v7-i7/3117

出版社：Human Resource Management Academic Research Society

文章 ID：1037766421

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1

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