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3篇

出版年度

2018

3篇

作者

	Nur Azreen Farihah binti Ahmad	3篇
	Ramesh Krishnan	3篇
	Hazliza Haron	1篇
	Koe Wei Loon	1篇
	Mohd Halim Mahphoth	1篇

	Nor Azieyati A’yudin	1篇
	Nur Alim Syakri Yunus	1篇

来源期刊

International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences

3篇

学科主题

	社会科学总论	3篇
	经济学	3篇

语种

英文

3篇

国别/地区

巴基斯坦

3篇

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共 3 条记录

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1.Examining the Relationship between Organizational Justice and Job Performance

作　　者：Ramesh Krishnan ;Koe Wei Loon ;Nur Azreen Farihah binti Ahmad 等

出　　处：International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2018 ;8(3):484-495.doi:10.6007/IJARBSS/v8-i3/3942

出版社：Human Resource Management Academic Research Society

文章 ID：1037767312

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2.The Effect of Employees’ Perceived Fairness of Performance Appraisal Systems on Employees’ Organizational Commitment

作　　者：Ramesh Krishnan ;Nur Azreen Farihah binti Ahmad ;Hazliza Haron

出　　处：International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2018 ;8(3):466-483.doi:10.6007/IJARBSS/v8-i3/3941

出版社：Human Resource Management Academic Research Society

文章 ID：1037767313

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3.The Influence of Emotional Intelligence on Employee Job Performance: A Malaysian Case Study

作　　者：Ramesh Krishnan ;Mohd Halim Mahphoth ;Nur Azreen Farihah binti Ahmad 等

出　　处：International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2018 ;8(5):233-245.doi:10.6007/IJARBSS/v8-i5/4097

出版社：Human Resource Management Academic Research Society

文章 ID：1037767493

文章详细

1

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