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出版年度

	2019	1篇
	2018	1篇
	2014	1篇

作者

	Adeniji, Anthonia	1篇
	Fadugba Oludayo Olumuyiwa	1篇
	IBIDUNNI Ayodotun S	1篇
	OLUDAYO Olumuyiwa A	1篇
	OMONIYI, Comfort Oyafunke	1篇

	Ohunakin, Folakemi	1篇
	Oludayo, Olumuyiwa	1篇
	Osibanjo, Omotayo	1篇
	SALAU, Odunayo Paul	1篇

来源期刊

	Business: Theory and Practice	1篇
	European Journal of Business and Management	1篇
	Journal of Entrepreneurship Education	1篇

学科主题

	教育	1篇
	管理学	1篇
	经济	1篇

语种

英文

1篇

国别/地区

美国

1篇

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共 3 条记录

排序：全选导出：

1.PERCEPTION OF FRONTLINE EMPLOYEES TOWARDS CAREER GROWTH OPPORTUNITIES: IMPLICATIONS ON TURNOVER INTENTION.

作　　者：Ohunakin, Folakemi ;Adeniji, Anthonia ;Oludayo, Olumuyiwa 等

出　　处：Business: Theory and Practice. 2018 ;(March).

出版社：Vilnius Gediminas Technical University

文章 ID：231442937

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2.Perceived Influence of Organizational Culture and Management Style on Employees Performance in Nigerian Banking Sectors

作　　者：OMONIYI, Comfort Oyafunke ;SALAU, Odunayo Paul ;Fadugba Oludayo Olumuyiwa

出　　处：European Journal of Business and Management. 2014 ;6(20):62-70.

出版社：The International Institute for Science, Technology and Education (IISTE)

文章 ID：203635601

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3.Employers' Interventionist Strategic Roles in Alleviating the Dilemma of Unemployability among Higher Institution Graduates in Nigeria

作　　者：OLUDAYO Olumuyiwa A ;IBIDUNNI Ayodotun S

出　　处：Journal of Entrepreneurship Education. 2019 ;22(2):1-7.

出版社：The DreamCatchers Group, LLC

文章 ID：1037437229

文章详细

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