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4篇

出版年度

	2015	1篇
	2014	2篇
	2011	1篇

作者

	Owoseni, Omosolape Olakitan	2篇
	ADEYEYE, TOLULOPE CHARLES	1篇
	OWOSENI, OMOSOLAPE OLAKITAN	1篇
	Owoseni Omosolape Olakitan	1篇

来源期刊

	European Journal of Business and Management	1篇
	Information and Knowledge Management	1篇
	International Business and Management	1篇
	Research Journal of Finance and Accounting	1篇

学科主题

	图书馆学、图书馆事业	1篇
	管理学	1篇
	经济学	1篇
	财政、金融	1篇

语种

英文

4篇

国别/地区

	美国	3篇
	加拿大	1篇

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共 4 条记录

排序：全选导出：

1.Employees’ Mood and Emotion as Imperatives for Perceived Job Satisfaction

作　　者：Owoseni, Omosolape Olakitan

出　　处：Information and Knowledge Management. 2015 ;5(5):75-79.

出版社：International Institute for Science, Technology Education

文章 ID：183092727

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2.An Empirical Assessment of Customers’ Intention to Use Internet Banking In Nigeria.

作　　者：OWOSENI, OMOSOLAPE OLAKITAN ;ADEYEYE, TOLULOPE CHARLES

出　　处：Research Journal of Finance and Accounting. 2014 ;5(8):40-46.

出版社：The International Institute for Science, Technology and Education (IISTE)

文章 ID：183100168

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3.An Examination of the Impact of Selected Personality Traits on the Innovative Behaviour of Entrepreneurs in Nigeria

作　　者：Owoseni Omosolape Olakitan

出　　处：International Business and Management. 2011 ;3(2):112-121.doi:10.3968/j.ibm.1923842820110302.075

出版社：Canadian Research & Development Center of Sciences and Cultures

文章 ID：182396807

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4.Collective Bargaining as a Veritable Tool for Resolving Conflicts in Organizations

作　　者：Owoseni, Omosolape Olakitan

出　　处：European Journal of Business and Management. 2014 ;6(13):12-17.

出版社：The International Institute for Science, Technology and Education (IISTE)

文章 ID：203632489

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