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3篇

出版年度

	2016	1篇
	2014	2篇

作者

	Adeniji, Anthonia	1篇
	Falola, Hezekiah O.	1篇
	Osibanjo, Omotayo A.	1篇
	Oyewunmi, Adebukola	1篇
	Oyewunmi, Adebukola E.	1篇

	Oyewunmi, Adebukola Esther	1篇
	Oyewunmi, Olabode Adeleke	1篇
	Salau, Odunayo	1篇
	Salau, Odunayo P.	1篇

来源期刊

	Business: Theory and Practice	1篇
	Management and Marketing Journal	1篇
	Research on Humanities and Social Sciences	1篇

学科主题

	经济	2篇
	社会学	1篇
	管理学	1篇

语种

英文

2篇

国别/地区

	罗马尼亚	1篇
	美国	1篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("Oyewunmi, Adebukola")))) )) ) )"

共 3 条记录

排序：全选导出：

1.RELATIONSHIP BETWEEN ELEMENTS OF JOB ENRICHMENT AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE AMONG THE NON ACADEMIC STAFF IN NIGERIAN PUBLIC UNIVERSITIES

作　　者：Salau, Odunayo ;Adeniji, Anthonia ;Oyewunmi, Adebukola

出　　处：Management and Marketing Journal. 2014 ;XII(2):173-189.

出版社：University of Craiova, Faculty of Economics and Business Administration

文章 ID：165875150

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2.Collective Bargaining in Nigeria’s Public Health Sector: Evidences for an Inclusive Approach

作　　者：Oyewunmi, Olabode Adeleke ;Oyewunmi, Adebukola Esther

出　　处：Research on Humanities and Social Sciences. 2014 ;4(23):20-26.

出版社：Research on Humanities and Social Sciences

文章 ID：203615585

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3.Workplace stress: implications for organizational performance in a Nigerian Public University.

作　　者：Osibanjo, Omotayo A. ;Salau, Odunayo P. ;Falola, Hezekiah O. 等

出　　处：Business: Theory and Practice. 2016 ;(September).

出版社：Vilnius Gediminas Technical University

文章 ID：218305172

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