1.Modelling of the Strategic Recruitment Process by Axiomatic Design Principles

作　　者：Pelin Vardarlıer ;Pelin Vardarlıer ;Yalçın Vural 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2014 ;150:374-383.doi:10.1016/j.sbspro.2014.09.031

出版社：Elsevier

文章 ID：1019283854

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2.Establishment of Individual Performance Evaluation System in a Health Business and a Pilot Practice

作　　者：Fadime Çınar ;Fadime Çınar ;Pelin Vardarlıer 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2014 ;150:384-393.doi:10.1016/j.sbspro.2014.09.034

出版社：Elsevier

文章 ID：1019283857

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3.Strategic Approach to Human Resources Management During Crisis

作　　者：Pelin Vardarlıer ;Pelin Vardarlıer

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2016 ;235:463-472.doi:10.1016/j.sbspro.2016.11.057

出版社：Elsevier

文章 ID：1006232678

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4.Social Media's Role in Developing an Employees Sense of Belonging in the Work Place as an HRM Strategy

作　　者：Erol Eren ;Erol Eren ;Pelin Vardarlıer 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2013 ;99:852-860.doi:10.1016/j.sbspro.2013.10.557

出版社：Elsevier

文章 ID：1019270521

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5.Impacts of Growth Strategies on Human Resources Policies

作　　者：Pelin Vardarlıer ;Pelin Vardarlıer ;Yalçın Vural 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2013 ;99:861-868.doi:10.1016/j.sbspro.2013.10.558

出版社：Elsevier

文章 ID：1019270522

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	Pelin Vardarlıer	5篇
	Yalçın Vural	2篇
	Burcu Yılmaztürk	1篇
	Erol Eren	1篇
	Fadime Çınar	1篇

	Semra Birgün	1篇
	Özgür Yıldırım	1篇

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	2016	1篇
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	2013	2篇