1.Effects of Machiavellianism on Ingratiation in Organizational Settings

作　　者：Sakinah Mat Zin ;Noorazlina Ahmad ;Nazlin Emieza Ngah 等

出　　处：Canadian Social Science. 2011 ;7(2):183-190.doi:10.3968/j.css.1923669720110702.025

出版社：Canadian Academy of Oriental and Occidental Culture

文章 ID：100138158

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2.A Review of Organizational Relationship Quality, Trust, Commitment and Lecturersâ€™ Perceived Performance in Institution of Higher Learning

作　　者：Zainuddin Zakaria ;Nik Fakrulhazri Nik Hassan ;Nazlin Emieza Ngah 等

出　　处：Jurnal Intelek. 2021 ;16(2):70-78.doi:10.24191/ji.v16i2.402

出版社：Universiti Teknologi MARA

文章 ID：1037086220

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3.A Comparative Study on Studentsâ€™ Performance in Entrepreneurial Education Using Face-To-Face and Online Distance Learning (ODL) Instructional Approaches

作　　者：Nazlin Emieza Ngah ;Azlina Shamsudin ;Marha Abdol Ghapar 等

出　　处：Jurnal Intelek. 2021 ;16(2):129-137.doi:10.24191/ji.v16i2.422

出版社：Universiti Teknologi MARA

文章 ID：1037086235

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4.Customer Orientation and Marketing Innovation: A Study of SMES Performance in East Coast Malaysia

作　　者：Najdah Abd Aziz ;Rusnah Ismail ;Ruzana Omar 等

出　　处：International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2021 ;11(18):202-219.doi:10.6007/IJARBSS/v11-i18/11628

出版社：Human Resource Management Academic Research Society

文章 ID：1037764085

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