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3篇

出版年度

	2020	1篇
	2016	1篇
	2015	1篇

作者

	Aysu Kurtuldu	2篇
	Sabahattin Tekingündüz	2篇
	Aysu ZEKİOĞLU	1篇
	Emine KARABEL	1篇
	Sabahattin TEKİNGÜNDÜZ	1篇

	Seçil Ömür SÜNBÜL	1篇
	Çiğdem Eğilmez	1篇

来源期刊

	International Journal of Human Sciences	2篇
	İşletme Araştırmaları Dergisi	1篇

学科主题

	文化人类学、社会人类学	2篇
	贸易经济	1篇

语种

英文

3篇

国别/地区

土耳其

3篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("Sabahattin Tekingündüz")))) )) ) )"

共 3 条记录

排序：全选导出：

1.The analysis of relationship between intention to leave, job satisfaction, organizational commitment, leadership and job stress: A hospital example İşten ayrılma niyeti, iş tatmini, örgütsel bağlılık, liderlik ve iş stresi arasındaki ilişkilerin analizi: Bir hastane örneği

作　　者：Sabahattin Tekingündüz ;Aysu Kurtuldu

出　　处：International Journal of Human Sciences. 2015 ;12(1):1501.doi:10.14687/ijhs.v12i1.3270

出版社：International Journal of Human Sciences

文章 ID：264096591

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2.The analysis of the effects of social support, job alienation and job stress on labour performance Sosyal destek, işe yabancılaşma ve iş stresinin işgören performansı üzerindeki etkisinin incelenmesi

作　　者：Sabahattin Tekingündüz ;Aysu Kurtuldu ;Çiğdem Eğilmez

出　　处：International Journal of Human Sciences. 2016 ;13(1):683.doi:10.14687/ijhs.v13i1.3512

出版社：International Journal of Human Sciences

文章 ID：264096665

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3.Modeling the Relationship Between Organizational Trust,Job Performance,Identity and Organizational Identification

作　　者：Sabahattin TEKİNGÜNDÜZ ;Emine KARABEL ;Aysu ZEKİOĞLU 等

出　　处：İşletme Araştırmaları Dergisi. 2020 ;12(2):1192-1206.doi:10.20491/isarder.2020.905

出版社：Isarder

文章 ID：267661198

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