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4篇

出版年度

	2016	3篇
	2015	1篇

作者

	Sang Long Choi	4篇
	Chin Fei Goh	3篇
	Owee Kowang Tan	3篇
	Amran Rasli	2篇
	Khairiah Soehod	1篇

	Muhammad Badrull Hisyam Adam	1篇
	Xin Le Ng	1篇

文章类型

Research Article

4篇

来源期刊

	Asian Social Science	3篇
	Human Resources for Health	1篇

学科主题

	社会科学总论	3篇
	社会学	1篇

语种

英文

4篇

国别/地区

	加拿大	3篇
	英国	1篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("Sang Long Choi")))) )) ) )"

共 4 条记录

排序：全选导出：

1.Transformational leadership, empowerment, and job satisfaction: the mediating role of employee empowerment

作　　者：Sang Long Choi ;Chin Fei Goh ;Muhammad Badrull Hisyam Adam 等

出　　处：Human Resources for Health. 2016 ;14(1):73.doi:10.1186/s12960-016-0171-2

出版社：BioMed Central

文章 ID：192504796

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2.Perception versus Performance Indicators: A Study of Innovation Performance in a Research University

作　　者：Owee Kowang Tan ;Sang Long Choi ;Amran Rasli 等

出　　处：Asian Social Science. 2016 ;12(1):24.doi:10.5539/ass.v12n1p24

出版社：Canadian Center of Science and Education

文章 ID：206299285

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3.Perception versus Performance Indicators: A Study of Innovation Performance in a Research University

作　　者：Owee Kowang Tan ;Sang Long Choi ;Amran Rasli 等

出　　处：Asian Social Science. 2015 ;12(1):24.

出版社：Canadian Center of Science and Education

文章 ID：186830953

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4.The Effects of Servant Leadership on Employee’s Job Withdrawal Intention

作　　者：Xin Le Ng ;Sang Long Choi ;Khairiah Soehod

出　　处：Asian Social Science. 2016 ;12(2):99.doi:10.5539/ass.v12n2p99

出版社：Canadian Center of Science and Education

文章 ID：186830987

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