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	有全文链接	2篇
	有本地全文	1篇

出版年度

	2022	1篇
	2019	1篇
	2014	1篇

作者

	Severin Hornung	2篇
	Andreas Müller	1篇
	Barbara Heiden	1篇
	Denise M. Rousseau	1篇
	Jürgen Glaser	1篇

	Laura Schoofs	1篇
	Matthias Weigl	1篇
	Max Leidenberger	1篇
	Severin Hornung , , Thomas Höge , Christian Seubert , Jürgen Glaser	1篇

文章类型

Research Article

2篇

来源期刊

	Acta Psychologica	1篇
	Behavioral Sciences	1篇
	Journal for Labour Market Research	1篇

学科主题

心理学

1篇

语种

英文

3篇

国别/地区

瑞士

1篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("Severin Hornung")))) )) ) )"

共 3 条记录

排序：全选导出：

1.Job resources and work engagement: the contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work

作　　者：Matthias Weigl ;Matthias Weigl ;Andreas Müller 等

出　　处：Journal for Labour Market Research. 2014 ;47(4):299-312.doi:10.1007/s12651-014-0163-4

出版社：Springer

文章 ID：1003958617

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2.Creating Positive Work Experiences Through Task Self-Redesign

作　　者：Severin Hornung , , Thomas Höge , Christian Seubert , Jürgen Glaser ;Denise M. Rousseau

出　　处：Behavioral Sciences. 2019 ;9(12):1-8.doi:10.3390/bs9120140

出版社：MDPI Publishing

文章 ID：242009994

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3.Prospective effects of social support on self-actualization at work – The mediating role of basic psychological need fulfillment

作　　者：Laura Schoofs ;Severin Hornung ;Jürgen Glaser

出　　处：Acta Psychologica. 2022 ;228:103649.

出版社：Elsevier

文章 ID：1038087769

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1

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