1.A study on employee participation in decision making

作　　者：Sharan Kaur Garib Singh

出　　处：UNITAR e-Journal. 2009 ;5(1).

出版社：Universiti Tun Abdul Razak

文章 ID：47162962

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2.Neuroticism and job outcomes: Mediating effects of perceived organizational politics

作　　者：Farooq Ahmed Jam Tariq Iqbal Khan ;Farooq Anwar ;Rauf Ahmad Sheikh 等

出　　处：African Journal of Business Management. 2012 ;6(7):2508-2515.doi:10.5897/AJBM10.1609

出版社：Academic Journals

文章 ID：100960807

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3.New development of organizational commitment: A critical review (1960 - 2009)

作　　者：Zheng WeiBo ;Sharan Kaur ;Wei Jun

出　　处：African Journal of Business Management. 2010 ;4(1):012-020.

出版社：Academic Journals

文章 ID：1024103703

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4.A critical review of employee turnover model (1938-2009) and development in perspective of performance

作　　者：Zheng WeiBo ;Sharan Kaur ;Tao Zhi

出　　处：African Journal of Business Management. 2010 ;4(19):4146-4158.

出版社：Academic Journals

文章 ID：1024104117

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5.“There’s Something Very Wrong with the System in This Country”: Multiracial Organizations and Their Responses to Racial Marginalization

作　　者：Jenifer Bratter ;Allan Farrell ;Sharan Kaur Mehta 等

出　　处：Social Sciences. 2022 ;11(5):226.doi:10.3390/socsci11050226

出版社：MDPI, Open Access Journal

文章 ID：1037821746

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