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作 者：Sharifah Intan Sharina Syed Abdullah ;Sharifah Intan Sharina Syed Abdullah ;Lilia Halim 等
出 处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2010 ;9:174-178.doi:10.1016/j.sbspro.2010.12.131
出 版 社：Elsevier
文 章 ID：1019244586
作 者：Sharifah Intan Sharina Syed Abdullah ;Sharifah Intan Sharina Syed Abdullah ;Lilia Halim 等
出 处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2011 ;15:1024-1028.doi:10.1016/j.sbspro.2011.03.233
出 版 社：Elsevier
文 章 ID：1019249094
作 者：Nora’asikin Abu Bakar ;Ahmad Fauzi Mohd Ayub ;Nor Aniza Ahmad 等
出 处：International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2021 ;11(5):496-513.doi:10.6007/IJARBSS/v11-i5/9973
出 版 社：Human Resource Management Academic Research Society
文 章 ID：1037764498
作 者：Zaida Nor Zainudin ;Sharifah Intan Sharina Syed Abdullah ;Yusni Mohamad Yusop 等
出 处：International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2019 ;9(11):272-283.doi:10.6007/IJARBSS/v9-i11/6547
出 版 社：Human Resource Management Academic Research Society
文 章 ID：1037768083
作 者：Sharifah Intan Sharina Syed Abdullah ;Zaida Nor Zainuddin ;Edy Hafizan Mohd Shahali 等
出 处：International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2019 ;9(11):1495-1505.doi:10.6007/IJARBSS/v9-i11/6714
出 版 社：Human Resource Management Academic Research Society
文 章 ID：1037768110