1.Combined Effects of Psychological Capital and Psychological Contract on Employees’ Job Level Outcomes

作　　者：Tazeem Ali Shah ;Syed Zulfiqar Ali Shah

出　　处：European Journal of Business and Management. 2016 ;8(26):5-19.

出版社：The International Institute for Science, Technology and Education (IISTE)

文章 ID：184209022

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2.The effects of psychological contract breach on various employee level outcomes: The moderating role of Islamic work ethic and adversity quotient

作　　者：Tazeem Ali Shah Bukhari ;Muhammad Mohtsham Saeed ;Muhammad Nisar

出　　处：African Journal of Business Management. 2011 ;5(21):8393-8398.doi:10.5897/AJBM11.1026

出版社：Academic Journals

文章 ID：100960871

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3.Influence of transformational leadership on employees outcomes: Mediating role of empowerment

作　　者：Tazeem Ali Shah ;Muhammad Nisar ;Kashif-ur-Rehman 等

出　　处：African Journal of Business Management. 2011 ;5(21):8558-8566.doi:10.5897/AJBM11.1022

出版社：Academic Journals

文章 ID：100960888

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4.Significant predictor and outcome of interpersonal trust: Empirical evidence from Pakistan.

作　　者：Muhammad Nisar ;Kashif-ur-Rehman ;Tazeem Ali Shah 等

出　　处：African Journal of Business Management. 2013 ;7(9):671-677.

出版社：Academic Journals

文章 ID：1024100916

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