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作 者：Thuraiya Mohd ;Thuraiya Mohd ;Noraini Johari 等
出 处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2016 ;222:747-754.doi:10.1016/j.sbspro.2016.05.144
出 版 社：Elsevier
文 章 ID：1010959008
作 者：Thuraiya Mohd ;Thuraiya Mohd ;Mohamad Haizam Mohamed Saraf 等
出 处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2016 ;234:317-325.doi:10.1016/j.sbspro.2016.10.248
出 版 社：Elsevier
文 章 ID：1006226588
作 者：Thuraiya Mohd ;Thuraiya Mohd ;Noraini Johari 等
出 处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2015 ;170:567-574.doi:10.1016/j.sbspro.2015.01.058
出 版 社：Elsevier
文 章 ID：1019286217
作 者：Mohamad Haizam Mohamed Saraf ;Thuraiya Mohd ;Siti Fairuz Che Pin
出 处：International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2018 ;8(1):938-953.doi:10.6007/IJARBSS/v8-i1/4068
出 版 社：Human Resource Management Academic Research Society
文 章 ID：1037766610
作 者：Lizawati Abdullah ;Wan Nur Ayuni Wan Ab Rasid ;Thuraiya Mohd
出 处：International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2018 ;8(2):725-734.doi:10.6007/IJARBSS/v8-i2/3981
出 版 社：Human Resource Management Academic Research Society
文 章 ID：1037767244