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	有本地全文	3篇
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出版年度

	2021	1篇
	2020	1篇
	2019	1篇
	2018	1篇

作者

	Usama Najam	4篇
	Adnan Ahmed Sheikh	2篇
	Aneeq Inam	2篇
	Anila Rubab	1篇
	Hayat Muhammad Awan	1篇

	Hina Zafar	1篇
	Jo Ann Ho	1篇
	M. Hayat Awan	1篇
	Nabil Ansari	1篇
	Naeem Ahmad Rana	1篇
	Reviewing Editor	1篇
	Sadia Ishaque	1篇
	Sumiya Shoukat	1篇
	Umar Burki	1篇
	Unaiza Khan	1篇
	Wajiha Khalid	1篇
	Ximing Ruan	1篇

文章类型

Research Article

1篇

来源期刊

	SAGE Open	2篇
	Administrative Sciences	1篇
	Cogent Business & Management	1篇

学科主题

	社会科学总论	2篇
	管理学	1篇
	管理技术与方法	1篇

语种

英文

4篇

国别/地区

	美国	2篇
	瑞士	1篇
	英国	1篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("Usama Najam")))) )) ) )"

共 4 条记录

排序：全选导出：

1.The Spiritual Role of a Leader in Sustaining Work Engagement: A Teacher-Perceived Paradigm

作　　者：Adnan Ahmed Sheikh ;Aneeq Inam ;Anila Rubab 等

出　　处：SAGE Open. 2019 ;9(3):1-15.doi:10.1177/2158244019863567

出版社：SAGE Publications

文章 ID：243124481

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2.Does Work-Life Balance Moderate the Relationship between Career Commitment and Career Success? Evidence from an Emerging Asian Economy

作　　者：Usama Najam ;Umar Burki ;Wajiha Khalid

出　　处：Administrative Sciences. 2020 ;10(4):82-93.doi:10.3390/admsci10040082

出版社：MDPI Publishing

文章 ID：256975823

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3.Interactive effect of CCM between the relationship of workplace bullying, burnout, and turnover intentions

作　　者：Usama Najam ;Sadia Ishaque ;Sumiya Shoukat 等

出　　处：Cogent Business & Management. 2018 ;5(1):1422233.doi:10.1080/23311975.2017.1422233

出版社：Taylor and Francis Ltd

文章 ID：216353743

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4.Fostering Creativity and Work Engagement Through Perceived Organizational Support: The Interactive Role of Stressors

作　　者：Aneeq Inam ;Jo Ann Ho ;Hina Zafar 等

出　　处：SAGE Open. 2021 ;11.doi:10.1177/21582440211046937

出版社：SAGE Publications

文章 ID：1035441221

文章详细

1

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