首页期刊浏览 2025年06月28日星期六

登录注册

全文

	有本地全文	2篇
	有全文链接	1篇

出版年度

	2022	1篇
	2018	2篇

作者

	Wesley R. Pieters	3篇
	Ebben van Zyl	1篇
	Petrus Nel	1篇

来源期刊

	South African Journal of Human Resource Management	2篇
	SA Journal of Human Resource Management	1篇

学科主题

	人事管理	2篇
	管理学	1篇

语种

	英文	2篇
	(多语种)	1篇

国别/地区

南非

3篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("Wesley R. Pieters")))) )) ) )"

共 3 条记录

排序：全选导出：

1.Assessing organisational justice as a predictor of job satisfaction and employee engagement in Windhoek

作　　者：Wesley R. Pieters

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2018 ;16:11.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218273883

文章详细全文下载
2.Assessing organisational justice as a predictor of job satisfaction and employee engagement in Windhoek

作　　者：Wesley R. Pieters

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2018 ;16:11.doi:10.4102/sajhrm.v16i0.928

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：230831830

文章详细全文下载
3.Factors affecting lecturers’ decision to stay or leave academia, Namibia

作　　者：Wesley R. Pieters ;Ebben van Zyl ;Petrus Nel

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2022 ;20:e1-e10.doi:10.4102/sajhrm.v20i0.1691

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：1037236059

文章详细

1

电话：010-85195300

E-mail：cassoa@cass.org.cn

地址：中国北京建国门内大街5号中国社会科学院1#楼

扫一扫关注微信

联系我们|关于我们|网站声明

国家哲学社会科学文献中心版权所有