1.Li and Thompson (1976) の類型論的言語変化論再考英語史の観点から

作　　者：高橋潔

出　　处：言語研究. 1990 ;1990(97):124-153.doi:10.11435/gengo1939.1990.124

出版社：Japan Science and Technology Information Aggregator, Electronic

文章 ID：104198143

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2.日本型人的資源の測定論―創造性・組織文化・リーダーシップに関する日本発のメジャメント・メソッドの探求―

作　　者：高橋潔 ;小川憲彦 ;堀上明

出　　处：経営行動科学. 2013 ;26(2):163-180.doi:10.5651/jaas.26.163

出版社：The Japanese Association of Administrative Science

文章 ID：108494681

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3.目標管理による人事評価の理論と実際

作　　者：古畑仁一 ;高橋潔

出　　处：経営行動科学. 1999 ;13(3):195-205.doi:10.5651/jaas.13.195

出版社：The Japanese Association of Administrative Science

文章 ID：105546421

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4.多面評価法 (360度フィードバック法) に関する多特性多評価者行列分析

作　　者：高橋潔

出　　处：経営行動科学. 2000 ;14(2):67-85.doi:10.5651/jaas.14.67

出版社：The Japanese Association of Administrative Science

文章 ID：105546426

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5.成果主義人事制度と評価の公平感との関連性職場の競争的雰囲気に注目して

作　　者：林洋一郎 ;高橋潔

出　　处：経営行動科学. 2002 ;16(1):15-24.doi:10.5651/jaas.16.15

出版社：The Japanese Association of Administrative Science

文章 ID：105546453

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6.多面評価法 (360度フィードバック法) に関する多特性多評価者行列分析

作　　者：高橋潔

出　　处：経営行動科学. 2001 ;14(2):67-85.doi:10.5651/jaas.14.67

出版社：The Japanese Association of Administrative Science

文章 ID：231656858

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7.目標管理による人事評価の理論と実際

作　　者：古畑仁一 ;高橋潔

出　　处：経営行動科学. 2000 ;13(3):195-205.doi:10.5651/jaas.13.195

出版社：The Japanese Association of Administrative Science

文章 ID：231656866

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	社会科学总论	6篇
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