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出版年度

	2019	1篇
	2016	1篇
	2013	1篇

作者

	Abubakar Tabiu	3篇
	Abubakar Allumi Nura	1篇
	Faizuniah Pangil	1篇
	Siti Zubaidah Othman	1篇

来源期刊

	Journal of Applied Structural Equation Modeling	1篇
	Journal of Business Studies Quarterly	1篇
	Management Science Letters	1篇

学科主题

	社会科学理论与方法论	1篇
	管理技术与方法	1篇
	经济学	1篇

语种

英文

3篇

国别/地区

	加拿大	1篇
	美国	1篇
	马来西亚	1篇

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共 3 条记录

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1.Assessing The Effects Of Human Resource Management (HRM) Practices On Employee Job Performance: A Study Of Usmanu Danfodiyo University Sokoto

作　　者：Abubakar Tabiu ;Abubakar Allumi Nura

出　　处：Journal of Business Studies Quarterly. 2013 ;5(2):247-259.

出版社：Journal of Business Studies Quarterly

文章 ID：90245165

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2.Examining the link between HRM Practices and Employees’ performance in Nigerian public sector

作　　者：Abubakar Tabiu ;Faizuniah Pangil ;Siti Zubaidah Othman

出　　处：Management Science Letters. 2016 ;6(6):395-408.doi:10.5267/j.msl.2016.4.006

出版社：Growing Science

文章 ID：185282453

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3.THE IMPACT OF JOB AUTONOMY AND COMMUNICATION PRACTICES ON EMPLOYEE PERFORMANCE: THE MEDIATING ROLE OF PUBLIC SERVICE MOTIVATION

作　　者：Abubakar Tabiu

出　　处：Journal of Applied Structural Equation Modeling. 2019 ;3(2):9-23.doi:10.47263/JASEM.3(2)02

出版社：Sarawak Research Society (SRS)

文章 ID：255195069

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