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3篇

出版年度

	2013	1篇
	2012	2篇

作者

	Alharbi Mohammad Awadh	2篇
	ALHARBI MOHAMMAD AWADH	1篇
	ALYAHYA	1篇
	Alyahya	1篇
	MOHAMMED SAAD	1篇

	Mohammed Saad	1篇
	Wan Khairuzzaman Wan Ismail	1篇

来源期刊

	Asian Journal of Business and Management Sciences	2篇
	International Review of Management and Business Research	1篇

学科主题

	经济计划与管理	2篇
	管理学	1篇

语种

英文

3篇

国别/地区

	英国	2篇
	巴基斯坦	1篇

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共 3 条记录

排序：全选导出：

1.Impact of Organizational Culture on Employee Performance

作　　者：ALHARBI MOHAMMAD AWADH ;ALYAHYA ;MOHAMMED SAAD

出　　处：International Review of Management and Business Research. 2013 ;2(1Part 2):168-175.

出版社：Academy of IRMBR

文章 ID：144271634

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2.The Impact of Personality Traits and Employee Work-Related Attitudes on Employee Performance with the Moderating Effect of Organizational Culture: The Case of Saudi Arabia

作　　者：Alharbi Mohammad Awadh ;Wan Khairuzzaman Wan Ismail

出　　处：Asian Journal of Business and Management Sciences. 2012 ;1(10):108-127.

出版社：Society for Business Research Promotion

文章 ID：82382245

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3.A Conceptual Study on Effect of Personality Traits and self-efficacy in Saudi Arabia Organizations

作　　者：Alharbi Mohammad Awadh ;Alyahya ;Mohammed Saad

出　　处：Asian Journal of Business and Management Sciences. 2012 ;1(11):109-115.

出版社：Society for Business Research Promotion

文章 ID：82382259

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