1.Assessing the psychometric properties of the revised and abbreviated self-leadership questionnaires

作　　者：Petrus Nel ;Ebben van Zyl

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2015 ;13(1):8.doi:10.4102/sajhrm.v13i1.661

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：105431978

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2.The Management of Works Stress with the Aid of Certain Personality Variables in Middle Management Personnel

作　　者：Ebben van Zyl ;Erna van Zyl

出　　处：Journal of Social Sciences. 2012 ;30(3):225-234.

出版社：Kamla-Raj Enterprises, Delhi

文章 ID：116828269

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3.The Relationship between Self-leadership and Certain Personality Traits among a Group of First-line Supervisors

作　　者：Ebben van Zyl

出　　处：Journal of Social Sciences. 2012 ;31(2):159-165.

出版社：Kamla-Raj Enterprises, Delhi

文章 ID：116828295

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4.The role of self-leadership in becoming an ethical leader in the South African work context

作　　者：Ebben van Zyl

出　　处：African Journal of Business Ethics. 2014 ;8(2):5-14.doi:10.15249/8-2-82

出版社：Medknow Publications

文章 ID：249214713

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5.Utilising human resource management in developing an ethical corporate culture

作　　者：Ebben van Zyl

出　　处：African Journal of Business Ethics. 2012 ;6(1):50-56.doi:10.15249/6-1-9

出版社：Medknow Publications

文章 ID：249214747

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6.Assessing the psychometric properties of the revised and abbreviated self-leadership questionnaires

作　　者：Petrus Nel ;Ebben van Zyl

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2015 ;13(1):8.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218182611

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7.Positive affect and resilience: Exploring the role of self-efficacy and self-regulation. A serial mediation model

作　　者：Daphne Pillay ;Petrus Nel ;Ebben van Zyl

出　　处：SA Journal of Industrial Psychology. 2022 ;48:e1-e12.doi:10.4102/sajip.v48i0.1913

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：1037044623

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8.Factors affecting lecturers’ decision to stay or leave academia, Namibia

作　　者：Wesley R. Pieters ;Ebben van Zyl ;Petrus Nel

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2022 ;20:e1-e10.doi:10.4102/sajhrm.v20i0.1691

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：1037236059

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