1.¿Confiar o no Confiar?: El Rol Mediador de la Confianza entre el Trabajo en Equipo y el Work Engagement

作　　者：Hedy Acosta ;Susana Llorens ;Roberto Escaff 等

出　　处：Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. 2019 ;38(1):85-99.doi:10.21772/ripo.v38n1a07

出版社：Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel

文章 ID：249236291

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2.Transformational leadership and horizontal trust as antecedents of team performance in the healthcare context

作　　者：Juana Olvera ;Susana Llorens ;Hedy Acosta 等

出　　处：Anales de Psicología. 2017 ;33(2):365-375.

出版社：Universidad de Murcia

文章 ID：210905534

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3.Liderazgo transformacional: su impacto en la confianza organizacional, work engagement y desempeño laboral en trabajadores millennials en Chile

作　　者：María Paz Vásquez Pailaqueo ;Romina Fernanda Inostroza Naranjo ;Hedy Acosta Antognoni

出　　处：Revista de Psicología. 2021 ;:1-17.doi:10.5354/0719-0581.2021.55066

出版社：Universidad de Chile. Facultad de Ciencias Sociales

文章 ID：260197515

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4.SYSTEMATIC RISK, DEPOSIT, EFFICIENCY, AND INTEREST RATE ON BANKING’S PERFORMANCE

作　　者：María Paz Vásquez Pailaqueo ;Romina Fernanda Inostroza Naranjo ;Hedy Acosta Antognoni

出　　处：Revista de Psicología. 2021 ;14(1).

出版社：Universidad de Chile. Facultad de Ciencias Sociales

文章 ID：1038209492

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