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	有本地全文	2篇
	有全文链接	1篇

出版年度

	2015	1篇
	2013	1篇
	2012	1篇

作者

	Joy Onyinyechi Ekwoaba	3篇
	Adedoyinsola Olajumoke Shonuga	1篇
	Dumebi Anthony Ideh	1篇
	Francis C. Anyim	1篇
	Francis Chuks Anyim	1篇

	Kola Rasheed Ojikutu	1篇
	OWOLABI LATEEF KUYE	1篇

文章类型

Research Article

2篇

来源期刊

	Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences	1篇
	Journal of Management Research	1篇
	Journal of Management and Strategy	1篇

学科主题

	管理技术与方法	2篇
	管理学	1篇

语种

英文

3篇

国别/地区

	加拿大	1篇
	美国	1篇
	英国	1篇

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共 3 条记录

排序：全选导出：

1.Industrial Unionism and Its Bargaining Correlates in Nigeria Industrial Relations System

作　　者：Francis C. Anyim ;Joy Onyinyechi Ekwoaba ;Adedoyinsola Olajumoke Shonuga

出　　处：Journal of Management and Strategy. 2013 ;4(3):p56.

出版社：Sciedu Press

文章 ID：184715951

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2.Women Participation in Nigerian Trade Union Movement: A Strategic and Socio-Psychological Viewpoint

作　　者：OWOLABI LATEEF KUYE ;Francis Chuks Anyim ;Joy Onyinyechi Ekwoaba

出　　处：Journal of Management Research. 2012 ;4(1).

出版社：Macrothink Institute

文章 ID：185262479

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3.Collective Bargaining: An Evaluation of Conflict Management Strategies in the University of Lagos, Nigeria

作　　者：Joy Onyinyechi Ekwoaba ;Dumebi Anthony Ideh ;Kola Rasheed Ojikutu

出　　处：Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences. 2015 ;6(7):220-227.

出版社：Scholarlink Resource Centre

文章 ID：218337241

文章详细

1

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