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3篇

出版年度

	2021	1篇
	2020	2篇

作者

	Kuncel, Nathan	3篇
	Boyce, Anthony	1篇
	Dahlke, Jeffrey	1篇
	Huber, Christopher	1篇
	Huber, Katie	1篇

Yu, Martin

1篇

来源期刊

Personnel Assessment and Decisions

3篇

学科主题

经济计划与管理

3篇

语种

英文

3篇

国别/地区

美国

3篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("Kuncel, Nathan")))) )) ) )"

共 3 条记录

排序：全选导出：

1.Decoy Effects Improve Diversity Hiring

作　　者：Kuncel, Nathan ;Dahlke, Jeffrey

出　　处：Personnel Assessment and Decisions. 2020 ;6(2).doi:10.25035/pad.2020.02.005

出版社：Bowling Green State University

文章 ID：1033861401

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2.Pushing the Limits for Judgmental Consistency: Comparing Random Weighting Schemes with Expert Judgments

作　　者：Yu, Martin ;Kuncel, Nathan

出　　处：Personnel Assessment and Decisions. 2020 ;6(2).doi:10.25035/pad.2020.02.002

出版社：Bowling Green State University

文章 ID：1034084036

文章详细
3.Faking and the Validity of Personality Tests: An Experimental Investigation Using Modern Forced Choice Measures

作　　者：Huber, Christopher ;Kuncel, Nathan ;Huber, Katie 等

出　　处：Personnel Assessment and Decisions. 2021 ;7(1).doi:10.25035/pad.2021.01.003

出版社：Bowling Green State University

文章 ID：1034227874

文章详细

1

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