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4篇

出版年度

	2015	1篇
	2012	1篇
	2011	1篇
	2008	1篇

作者

	Lee Kim Lian	4篇
	Abdul Latif Salleh	1篇
	Low Guan Tui	1篇
	low Guan Tui	1篇

文章类型

Research Article

3篇

来源期刊

	African Journal of Business Management	2篇
	Asian Academy of Management Journal	1篇
	Asian Social Science	1篇

学科主题

	经济学	3篇
	管理学	2篇
	社会科学总论	1篇

语种

英文

4篇

国别/地区

	尼日利亚	2篇
	加拿大	1篇
	马来西亚	1篇

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共 4 条记录

排序：全选导出：

1.Effects of Individual Characteristics and Organizational Context on Superiors' Use of Conflict Styles and Subordinates' Satisfaction with Supervision

作　　者：Lee Kim Lian ;low Guan Tui

出　　处：Asian Academy of Management Journal. 2008 ;13(1).

出版社：Universiti Sains Malaysia Press

文章 ID：84166308

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2.An Exploration of Supervisory Satisfaction as a Mediator Variable in Organisational Citizenship Behaviour

作　　者：Lee Kim Lian

出　　处：Asian Social Science. 2015 ;12(1):138.

出版社：Canadian Center of Science and Education

文章 ID：186830962

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3.Supervisory power and satisfaction with supervision in Malaysian manufacturing companies: The moderating effect of work autonomy

作　　者：Lee Kim Lian ;Low Guan Tui

出　　处：African Journal of Business Management. 2012 ;6(22):6530-6545.doi:10.5897/AJBM11.3001

出版社：Academic Journals

文章 ID：100962029

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4.Mediating effects of subordinates competence on leadership styles and organisational citizenship behaviour

作　　者：Lee Kim Lian ;Abdul Latif Salleh

出　　处：African Journal of Business Management. 2011 ;5(19):7790-7801.doi:10.5897/AJBM10.1133

出版社：Academic Journals

文章 ID：100962353

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