1.La influencia de los rasgos psicológicos en las actitudes hacia el empleo

作　　者：Antonia Mercedes García Cabrera ;María Gracia García Soto

出　　处：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2008 ;24(2):203-233.

出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

文章 ID：98057013

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2.LA INFLUENCIA DE LOS RECURSOS CULTURALES EN LOS RESULTADOS DE UN EQUIPO MULTICULTURAL

作　　者：Antonia Mercedes García-Cabrera ;María Gracia García-Soto

出　　处：Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales. 2011 ;20(38):141-160.

出版社：Universidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá

文章 ID：101808755

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3.Emprender en economías emergentes: el entorno institucional y su desarrollo

作　　者：Antonia Mercedes García-Cabrera ;María Gracia García-Soto ;Jeremías Días-Furtado

出　　处：Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales. 2015 ;25(57):133-156.doi:10.15446/innovar.v25n57.50357

出版社：Universidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá

文章 ID：105445453

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4.A Dynamic Model of Technology-based Opportunity Recognition

作　　者：Antonia Mercedes García-Cabrera ;María Gracia García-Soto

出　　处：Journal of Entrepreneurship Research. 2009 ;18(2):167-190.doi:10.1177/097135570901800202

出版社：University of Tehran

文章 ID：218268444

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5.LA INFLUENCIA DE LOS RECURSOS CULTURALES EN LOS RESULTADOS DE UN EQUIPO MULTICULTURAL

作　　者：Antonia Mercedes García-Cabrera ;María Gracia García-Soto

出　　处：Revista Innovar Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales. 2010 ;20(38):141-160.

出版社：Universidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá

文章 ID：185590270

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