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作 者：Mohd Halim Jeinie ;Mohd Halim Jeinie ;Norazmir Md Nor 等
出 处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2016 ;222:299-305.doi:10.1016/j.sbspro.2016.05.165
出 版 社：Elsevier
文 章 ID：1010959029
作 者：Mazni Saad ;Mazni Saad ;Toh Poh See 等
出 处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2013 ;105:273-283.doi:10.1016/j.sbspro.2013.11.029
出 版 社：Elsevier
文 章 ID：1019266486
作 者：Mazni Saad ;Mazni Saad ;Toh Poh See 等
出 处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2013 ;85:118-127.doi:10.1016/j.sbspro.2013.08.344
出 版 社：Elsevier
文 章 ID：1019269414
作 者：Mazni Saad ;Mazni Saad ;Toh Poh See 等
出 处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2015 ;201:146-155.doi:10.1016/j.sbspro.2015.08.161
出 版 社：Elsevier
文 章 ID：1019288730
作 者：Noriza Ishak ;Anida Ismail ;Mazni Saad 等
出 处：International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2021 ;11(16):140-154.doi:10.6007/IJARBSS/v11-i16/11224
出 版 社：Human Resource Management Academic Research Society
文 章 ID：1037764041
作 者：Norsyahidatun Naim Misran ;Mohd.Shazali Sharif ;Mazni Saad 等
出 处：International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2021 ;11(16):244-260.doi:10.6007/IJARBSS/v11-i16/11232
出 版 社：Human Resource Management Academic Research Society
文 章 ID：1037764046