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	有本地全文	3篇
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出版年度

	2017	2篇
	2016	1篇
	2015	1篇

作者

	Meryem Aybas	4篇
	Cavide Uyargil	2篇
	Ahmet Cevat Acar	1篇
	Gaye Özçelik	1篇
	Gonen Dundar	1篇

Sevgi Elmas

1篇

文章类型

Research Article

3篇

来源期刊

	European Journal of Business and Management	1篇
	International Journal of Business and Management	1篇
	International Review of Management and Marketing	1篇
	Procedia - Social and Behavioral Sciences	1篇

学科主题

	管理学	1篇
	管理技术与方法	1篇
	经济计划与管理	1篇

语种

英文

4篇

国别/地区

	加拿大	1篇
	土耳其	1篇
	美国	1篇

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共 4 条记录

排序：全选导出：

1.High Performance Work Systems and Organizational Values: Resource-based View Considerations

作　　者：Gaye Özçelik ;Gaye Özçelik ;Meryem Aybas 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2016 ;235:332-341.doi:10.1016/j.sbspro.2016.11.040

出版社：Elsevier

文章 ID：1006232664

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2.Job Insecurity and Burnout: The Moderating Role of Employability

作　　者：Meryem Aybas ;Sevgi Elmas ;Gonen Dundar

出　　处：European Journal of Business and Management. 2015 ;7(9):195-202.

出版社：The International Institute for Science, Technology and Education (IISTE)

文章 ID：203631596

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3.The Effect of HRM Practices on Employees’ Work Engagement and the Mediating and Moderating Role of Positive Psychological Capital

作　　者：Meryem Aybas ;Ahmet Cevat Acar

出　　处：International Review of Management and Marketing. 2017 ;7(1):363-372.

出版社：EconJournals

文章 ID：191295365

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4.An Integrated Model Recommendation about Team Performance Measurement and Evaluation

作　　者：Meryem Aybas ;Cavide Uyargil

出　　处：International Journal of Business and Management. 2017 ;12(2):92.doi:10.5539/ijbm.v12n2p92

出版社：Canadian Center of Science and Education

文章 ID：192768229

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