1.An Empirical Analysis of the Relationship between Characteristics and Formative Evaluation of Training

作　　者：Muhammad Zahid Iqbal

出　　处：International Business Research. 2010 ;4(1):273.doi:10.5539/ibr.v4n1p273

出版社：Canadian Center of Science and Education

文章 ID：83505859

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2.An Empirical Analysis of the Relationship between Characteristics and Formative Evaluation of Training

作　　者：Muhammad Zahid Iqbal

出　　处：International Business Research. 2011 ;4(1):273-273.doi:10.5539/ibr.v4n1P273

出版社：Canadian Center of Science and Education

文章 ID：70330333

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3.Expanded Dimensions of the Purposes and Uses of Performance Appraisal

作　　者：Muhammad Zahid Iqbal

出　　处：Asian Academy of Management Journal. 2012 ;17(1).

出版社：Universiti Sains Malaysia Press

文章 ID：84166422

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4.A research agenda on the leaders political intelligence for effective change management

作　　者：Fatima Ashraf ;Muhammad Zahid Iqbal

出　　处：African Journal of Business Management. 2011 ;5(14):5798-5806.doi:10.5897/AJBM11.189

出版社：Academic Journals

文章 ID：100960356

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5.Measuring job satisfaction, motivation and health issues of secondary school teachers in Pakistan

作　　者：Shahab Alam Malik ;Muhammad Zahid Iqbal ;Muhamamd Majid Khan 等

出　　处：African Journal of Business Management. 2011 ;5(33):12850-12863.doi:10.5897/AJBM11.1702

出版社：Academic Journals

文章 ID：100960606

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6.Heavy-Work Investment: Its dimensionality, Invariance across 9 Countries and Levels before and during the COVID-19’s Pandemic

作　　者：Or Shkoler ;Edna Rabenu ;Muhammad Zahid Iqbal 等

出　　处：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2021 ;37(2):67-83.doi:10.5093/jwop2021a8

出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

文章 ID：1032747140

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