1.A contingent approach to the role of human capital and competencies on firm strategy

作　　者：Mirta Díaz-Fernández ;Mirta Díaz-Fernández ;Alvaro López-Cabrales 等

出　　处：BRQ Business Research Quarterly. 2014 ;17(3):205-222.doi:10.1016/j.brq.2014.01.002

出版社：Elsevier

文章 ID：1019278533

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2.EL ENFOQUE NEOINSTITUCIONAL COMO MARCO TEÓRICO EXPLICATIVO DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

作　　者：María de la Luz Fernández AUes ;Ramón Valle Cabrera

出　　处：Investigaciones Europeas de Direccion y Economia de la Empresa. 1998 ;4(3):93-112.

出版社：Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa (AEDEM)

文章 ID：88501121

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3.Comparison of corporate governance, strategy, control and performance e valuation systems before and after privatization

作　　者：Gloria Cuevas-Rodríguez ;Jaime Guerrero-Villegas ;Ramón Valle-Cabrera

出　　处：Revista Internacional de Organizaciones. 2016 ;(16):99-125.

出版社：Universitat Rovira i Virgili

文章 ID：185282420

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4.El perfil cultural de las grandes empresas en el entorno económico andaluz. Estado presenta y tendencias de futuro

作　　者：Antonio Leal Millán ;José L. Galán González ;Ramón Valle Cabrera 等

出　　处：Revista de Estudios Andaluces. 1990 ;(14):13-30.doi:10.12795/rea.1990.i14.02

出版社：Editorial Universidad de Sevilla

文章 ID：255044789

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5.Comparison of corporate governance, strategy, control and performance e valuation systems before and after privatization

作　　者：Gloria Cuevas-Rodríguez ;Jaime Guerrero-Villegas ;Ramón Valle-Cabrera

出　　处：Revista Internacional de Organizaciones. 2016 ;(16):99-125.doi:10.17345/rio16.99-125

出版社：Universitat Rovira i Virgili

文章 ID：254934810

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	Antonio Leal Millán	1篇
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