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3篇

出版年度

2014

3篇

作者

	Hlanganipai Ngirande	3篇
	Sharon Ruvimbo Terera	3篇
	Paul Mutodi	1篇

来源期刊

	Mediterranean Journal of Social Sciences	2篇
	Journal of Social Sciences	1篇

学科主题

社会科学总论

3篇

语种

英文

3篇

国别/地区

	英国	2篇
	摩尔多瓦	1篇

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1.The Impact of Training on Employee Job Satisfaction and Retention among Administrative Staff Members: A Case of a Selected Tertiary Institution

作　　者：Sharon Ruvimbo Terera ;Hlanganipai Ngirande

出　　处：Journal of Social Sciences. 2014 ;39(1):43-50.

出版社：Kamla-Raj Enterprises, Delhi

文章 ID：116828557

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2.The Impact of Rewards on Job Satisfaction and Employee Retention

作　　者：Sharon Ruvimbo Terera ;Hlanganipai Ngirande

出　　处：Mediterranean Journal of Social Sciences. 2014 ;5(1):481-488.doi:10.5901/mjss.2014.v5n1p481

出版社：Mediterranean Center of Social and Educational Research (MCSER)

文章 ID：248534168

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3.The Impact of Downsizing on Survivor Job Satisfaction and Organizational Commitment at a Selected Timber Production Estate, South Africa

作　　者：Hlanganipai Ngirande ;Sharon Ruvimbo Terera ;Paul Mutodi

出　　处：Mediterranean Journal of Social Sciences. 2014 ;5(6):145-152.doi:10.5901/mjss.2014.v5n6p145

出版社：Mediterranean Center of Social and Educational Research (MCSER)

文章 ID：248534873

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