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	有本地全文	1篇

出版年度

	2015	2篇
	2014	2篇

作者

	Tuna Cenkci	4篇
	Ayse Begüm Ötken	2篇
	Ayşe Begüm Ötken	1篇
	Gaye Özçelik	1篇

文章类型

Research Article

2篇

来源期刊

	Business and Economics Research Journal	2篇
	Procedia - Social and Behavioral Sciences	2篇

学科主题

经济

2篇

语种

英文

4篇

国别/地区

土耳其

2篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("Tuna Cenkci")))) )) ) )"

共 4 条记录

排序：全选导出：

1.Organization-based Self-esteem as a Moderator of the Relationship between Employee Dissent and Turnover Intention

作　　者：Tuna Cenkci ;Tuna Cenkci ;Ayşe Begüm Ötken 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2014 ;150:404-412.doi:10.1016/j.sbspro.2014.09.038

出版社：Elsevier

文章 ID：1019283860

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2.Moderating Effects of Job Embeddedness on the Relationship between Paternalistic Leadership and In-role Job Performance

作　　者：Gaye Özçelik ;Gaye Özçelik ;Tuna Cenkci 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2014 ;150:872-880.doi:10.1016/j.sbspro.2014.09.096

出版社：Elsevier

文章 ID：1019283917

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3.Big Five Personality Traits and Organizational Dissent: The Moderating Role of Organizational Climate

作　　者：Ayse Begüm Ötken ;Tuna Cenkci

出　　处：Business and Economics Research Journal. 2015 ;2(6303):1-23.

出版社：Adem Anbar

文章 ID：172096251

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4.Big Five Personality Traits and Organizational Dissent: The Moderating Role of Organizational Climate

作　　者：Ayse Begüm Ötken ;Tuna Cenkci

出　　处：Business and Economics Research Journal. 2015 ;(2):1-23.

出版社：Adem Anbar

文章 ID：216690002

文章详细

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