1.ANALISA PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI EKSTRINSIK, MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA SDM DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

作　　者：Ahmad Muni ;Tatiek Nurhayati ;Hardani Widhiastuti

出　　处：Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis. 2018 ;11(3):261-281.doi:10.26623/jreb.v11i3.1146

出版社：Universitas Semarang

文章 ID：249469020

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2.Big Five Personality sebagai Prediktor Kreativitas dalam Meningkatkan Kinerja Angggota Dewan

作　　者：Hardani Widhiastuti

出　　处：Jurnal Psikologi. 2014 ;41(1):115-133.doi:10.22146/jpsi.6962

出版社：Universitas Gadjah Mada

文章 ID：255111048

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3.The Influence of Big Five Personality Traits, Work Values, and Compensation Satisfaction with the Performance of Sales Services: Employment Insurance

作　　者：Hardani Widhiastuti

出　　处：International Journal of Applied Psychology. 2013 ;3(3):74-78.doi:10.5923/j.ijap.20130303.06

出版社：Scientific & Academic Publishing Co.

文章 ID：1022843420

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4.Detection Model of Creativity Development to Improve the Council Members’ Performance by Using the Big Five Personality Detection

作　　者：Hardani Widhiastuti ;Gusti Yuliasih

出　　处：International Journal of Applied Psychology. 2015 ;5(3):73-82.doi:10.5923/j.ijap.20150503.03

出版社：Scientific & Academic Publishing Co.

文章 ID：1022843475

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