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5篇

出版年度

	2015	2篇
	2014	1篇
	2007	2篇

作者

	Penava, Suada	4篇
	Šehić, Dževad	4篇
	Penava Suada	1篇
	Šehić Dževad	1篇

来源期刊

	Ekonomski Pregled	4篇
	Economic annals	1篇

学科主题

经济

5篇

语种

英文

5篇

国别/地区

	克罗地亚	4篇
	塞尔维亚	1篇

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共 5 条记录

排序：全选导出：

1.The relevance of transformational leadership in shaping employee attitudes towards organizational change

作　　者：Penava Suada ;Šehić Dževad

出　　处：Economic annals. 2014 ;59(200):131-162.doi:10.2298/EKA1400131P

出版社：Faculty of Economics, Belgrade

文章 ID：90924253

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2.ŽENE U MENADŽMENTU BOSANSKOHERCEGOVAČKIH KOMPANIJA

作　　者：Penava, Suada ;Šehić, Dževad

出　　处：Ekonomski Pregled. 2007 ;58(5-6):305-327.

出版社：Croatian Economic Association

文章 ID：83030185

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3.WOMEN IN MANAGEMENT OF COMPANIES IN BOSNIA AND HERZEGOVINA

作　　者：Penava, Suada ;Šehić, Dževad

出　　处：Ekonomski Pregled. 2007 ;58(5-6):305-327.

出版社：Croatian Economic Association

文章 ID：83030186

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4.UTJECAJ ORGANIZACIJSKIH PROMJENA NA POJAVU OTPORA OD STRANE ZAPOSLENIKA

作　　者：Penava, Suada ;Šehić, Dževad

出　　处：Ekonomski Pregled. 2015 ;65(6):576-597.

出版社：Croatian Economic Association

文章 ID：98202210

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5.THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL CHANGES ON THE EMPLOYEES’ RESISTANCE TOWARD SPECIFIC CHANGES

作　　者：Penava, Suada ;Šehić, Dževad

出　　处：Ekonomski Pregled. 2015 ;65(6):576-597.

出版社：Croatian Economic Association

文章 ID：98202211

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