1.İnsan Kaynakları Yönetim Süreçlerinin Performansa Etkisi: Örgütsel Öğrenmenin Aracılık Rolü ve Bir Uygulama

作　　者：Semih SORAN ;Emin SERİN ;Mehmet Onur BALKAN

出　　处：Dogus University Journal. 2016 ;(7032):1-14.

出版社：Dogus University

文章 ID：173070230

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2.JOB STRESS AND PERFORMANCE: THE MEDIATING EFFECT OF EMOTIONAL INTELLIGENCE

作　　者：Semih Soran ;M.Onur Balkan ;M.Emin Serin

出　　处：European Journal of Business and Social Sciences. 2014 ;3(05):67-75.

出版社：European Society of Business and Social Sciences

文章 ID：153313076

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3.İnsan Kaynakları Yönetim Süreçlerinin Performansa Etkisi: Örgütsel Öğrenmenin Aracılık Rolü ve Bir Uygulama

作　　者：Semih SORAN ;Emin SERİN ;Mehmet Onur BALKAN

出　　处：Dogus University Journal. 2016 ;17(1):1-14.

出版社：Dogus University

文章 ID：174804354

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4.ÇATIŞMA YÖNETİM STRATEJİLERİNİN İZLENİM YÖNETİMİ TAKTİKLERİNE ETKİSİ: ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

作　　者：M.Onur BALKAN ;A. Emin SERİN ;Semih SORAN

出　　处：Electronic Journal of Social Sciences. 2014 ;50(50).

出版社：University of Dicle

文章 ID：185338036

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5.The Effect of Organizational Limitations to the Decision-Making Process in the Context of Crew Resource Management: The Factors Leading Pilots to Make Bad Decisions and an Implementation

作　　者：Semih Soran ;Harun SESEN ;M.Onur. BALKAN

出　　处：European Journal of Business and Management. 2013 ;5(30):159-166.

出版社：The International Institute for Science, Technology and Education (IISTE)

文章 ID：203601358

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6.Expanding the boundaries of compulsory citizenship behavior: Its impact on some organizational outputs

作　　者：Sevda Ahmadian ;Harun Sesen ;Semih Soran

出　　处：Business and Economic Horizons. 2017 ;13(1):110-118.doi:10.15208/beh.2017.08

出版社：Prague Development Center

文章 ID：206931844

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