1.Organizational Socialization and Collective Self-Esteem as Drivers of Organizational Identification

作　　者：Shohei Hayashi

出　　处：International Business Research. 2013 ;6(12):156.doi:10.5539/ibr.v6n12p156

出版社：Canadian Center of Science and Education

文章 ID：89022167

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2.Complexity of Organizational Identification: Measuring Ambivalent Identification

作　　者：Shohei Hayashi

出　　处：International Business Research. 2013 ;7(1):49.doi:10.5539/ibr.v7n1p49

出版社：Canadian Center of Science and Education

文章 ID：89022173

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3.Discriminant validity between organizational socialization and organizational identification

作　　者：Shohei Hayashi

出　　处：経営行動科学. 2013 ;26(1):1-15.doi:10.5651/jaas.26.1

出版社：The Japanese Association of Administrative Science

文章 ID：104201444

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4.Sub-terahertz and terahertz generation in long-wavelength quantum cascade lasers

作　　者：Kazuue Fujita ;Shohei Hayashi ;Akio Ito 等

出　　处：Nanophotonics. 2019 ;8(12):2235-2241.doi:10.1515/nanoph-2019-0238

出版社：Walter de Gruyter GmbH

文章 ID：241233098

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5.Complexity of Organizational Identification: Measuring Ambivalent Identification

作　　者：Shohei Hayashi

出　　处：International Business Research. 2014 ;7(1):49.doi:10.5539/ibr.v7n1p49

出版社：Canadian Center of Science and Education

文章 ID：222514044

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6.Enhanced production of polyunsaturated fatty acids by enzyme engineering of tandem acyl carrier proteins

作　　者：Shohei Hayashi ;Yasuharu Satoh ;Tetsuro Ujihara 等

出　　处：Scientific Reports. 2016 ;6(1).doi:10.1038/srep35441

出版社：Springer Nature

文章 ID：235868994

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